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    杨某某工伤保险待遇纠纷案

    2018-01-16 16:48:33

    重庆市沙坪坝区人民法院

    民 事 判 决 书

    (2014)沙法民初字第01094号

    原告杨某某,男。

    委托代理人罗建中,365bet的安全代码是什么_365bet 买球心得_365bet的网址律师。

    被告重庆某某塑胶有限责任公司,住所地重庆市沙坪坝区井口镇井口村黄金坡,组织机构代码05171074-X。

    法定代表人滕某某,重庆某某塑胶有限责任公司经理。

    原告杨某某与被告重庆某某塑胶有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案,本院于2014年1月20日立案受理后,依法由代理审判员张晓刚独任审理,适用简易程序于2014年3月21日公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托代理人罗建中,被告重庆某某塑胶有限责任公司的法定代表人滕某某到庭参加了诉讼。审理中,原、被告申请和解3个月,和解期届满,双方未达成一致意见。本案现已审理终结。

    365bet 买球心得365bet的安全代码是什么原告杨某某诉称,2012年7月30日,原告通过应聘开始到被告重庆某某塑胶有限责任公司从事粉碎、搬运工作,每月工资约4000元。2012年10月23日,在工作过程中,原告被叉车压伤,导致右足第二跖骨骨折,于受伤当日被送往重庆市合川区人民医院门诊治疗。后原告所受伤被重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局原告认定为工伤。2013年10月8日,原告的伤情被重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会为伤残十级。原告诉至法院,请求解除原、被告的劳动关系,并由被告一次性支付原告医疗费1025元、停工留薪期工资12000元、生活津贴6400元、交通费1000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金7566元、一次性伤残就业补助金22698元,合计79389元。

    被告重庆某某塑胶有限责任公司辩称,原告受伤不是在上班时间、应属于交通事故,不应认定为工伤,请求法院依法判决。

    经审理查明,原告杨某某原系被告重庆某某塑胶有限责任公司员工,从事粉碎工作,被告未为原告办理工伤保险。2012年10月23日,原告因工作原因受伤,当即被送往重庆市合川区人民医院治疗,被诊断为右2跖骨骨折。2013年7月16日,重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出沙人社伤险认决字(2013)第357号工伤决定,认定原告的受伤为工伤。2013年10月8日,原告的伤情被重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残,无护理依赖。2013年11月14日,原告就工伤保险待遇等事宜向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2014年1月7日,该委出具编号为2014-006号超时未审结案件证明。原告遂诉至本院,要求判如所请。

    审理中,原、被告双方对以下事实:原告在被告处的月工资为3000元∕月、原告曾向被告借支5100元该款应从本案中抵扣、双方于2014年3月21日解除劳动关系、被告应支付原告出院后的医疗费1025元、交通费312元,均无异议,本院予以确认。

    上述事实,有原告杨某某提供的临时工合同、病历、工伤决定书、鉴定检查费发票、医疗费发票、交通费发票、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会函,被告重庆某某塑胶有限责任公司提供的借条以及双方当事人陈述在案证实,这些证据的真实性、合法性、关联性经庭审质证和本院审查,可以采信。

    本院认为,重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的沙人社伤险认决字(2013)357号工伤认定决定书已经产生法律效力,该工伤认定决定书已经确认原告在被告处工作所受伤系工伤,故被告关于原告所受伤不是工伤的辩解理由不能成立,本院不予支持。

    依据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合本案,因被告没有为原告办理工伤保险,故被告应依法支付原告各项工伤保险待遇及相关费用如下:

    一、停工留薪期工资

    依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原告主张3个月停工留薪期,符合原告受伤情况及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》的相关规定,本院予以支持,故被告应支付原告停工留薪期工资9000元(3个月×3000元/月)。

    二、鉴定期间的生活津贴

    重庆市劳动和社会保障局《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定,停工留薪期满或停工留薪期终止,应当进行劳动能力鉴定,在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,未能上班的用人单位按月发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1994)479号)第二条规定,医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;……

    根据上述规定,结合原告提出伤残等级鉴定申请的时间为2013年8月6日至鉴定结论作出之日为2013年10月8日的事实,原告应享受2个月零3天的生活津贴,但鉴于原告起诉主张的生活津贴期间为2个月,应视为原告对自己权利的自由处分,本院予以支持,故被告应支付原告鉴定期间的生活津贴2800元(2000元∕月×2个月×70%)。

    三、一次性伤残补助金

    依据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工受伤构成十级伤残的,可主张的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,故被告应支付原告的一次性伤残补助金为21000元(3000元/月×7个月)。

    四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

    依据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定,十级伤残职工劳动合同期满终止或者工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,有权利主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其中一次性工伤医疗补助金按照以全市上年职工月平均工资为基数计发2个月,一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发6个月。本案中,原、被告于2013年3月21日解除劳动关系,故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金7566元(3783元/月×2个月)、一次性伤残就业补助金22698元(3783元/月×6个月)。

    五、鉴定检查费、出院后的医疗费、交通费

    根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定,未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用,由用人单位承担,依据发票,被告应支付原告鉴定检查费492.80元。

    对于原告关于出院后的医疗费1025元的主张,被告表示无异议,本院予以支持。

    对交通费,原告能提供相关依据予以证实的金额为312元,且被告表示无异议,本院予以确认。

    综上,本院依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:

    一、原告杨某某与被告重庆某某塑胶有限责任公司的劳动关系于2014年3月21日解除。

    二、限被告重庆某某塑胶有限责任公司于本判决发生法律效力后立即给付原告杨某某停工留薪期工资9000元、鉴定期间的生活津贴2800元,一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金7566元、一次性伤残就业补助金22698元、鉴定检查费492.80元、医疗费1025元、交通费312元,以上合计64893.80元,与被告重庆某某塑胶有限责任公司已借支给原告杨某某5100元抵扣后,被告重庆某某塑胶有限责任公司尚应支付原告杨某某59793.80元。

    三、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。

    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

    如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第一中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件诉讼费,递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。

    双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的,本判决发生法律效力,当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的,自本判决生效后,权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年,该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

    代理审判员  张晓刚

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    二〇一四年六月十日

    书 记 员  陈 玲

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