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    某某物业管理有限公司重庆分公司与姜某某劳动争议案

    2018-01-16 16:07:37

    重庆市沙坪坝区人民法院

    民 事 判 决 书

    (2016)渝0106民初9296号

    原告:某某物业管理有限公司重庆分公司

    负责人:莫某某,某某物业管理有限公司重庆分公司经理。

    委托诉讼代理人:罗建中,365bet的安全代码是什么_365bet 买球心得_365bet的网址律师。

    委托诉讼代理人:刘娟,365bet的安全代码是什么_365bet 买球心得_365bet的网址律师。

    被告:姜某某,女,1986年出生,汉族,住重庆市沙坪坝区。

    委托诉讼代理人:李某某,重庆国彦律师事务所律师。

    委托诉讼代理人:XX,重庆国彦律师事务所律师。

    原告某某物业管理有限公司重庆分公司(以下简称某某公司)与被告姜某某劳动争议一案,本院于2016年6月29日立案受理后,依法由审判员张邓蓉独任审判,适用简易程序于2016年7月20日、2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告某某公司委托诉讼代理人罗建中,被告姜某某及委托诉讼代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

    原告某某公司向本院提出诉讼请求:判令原告无需向被告支付赔偿金21000元。事实和理由:被告于2013年2月20日通过招聘到原告处工作,担任A04成品仓码头的安全管理工作。被告在入职时,公司对其进行了安全教育和规章制度的学习。2016年4月21日,被告在工作中玩忽职守,对放行物品未进行认真检查,造成公司极大损失。公司找被告就其违反规章制度的行为进行了沟通,被告表示愿意接受除名处罚。此后,被告离开公司,没有继续到公司上班。2016年5月11日,被告以原告违法解除劳动合同要求支付赔偿金向重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会申请仲裁,该委员会仲裁裁决支持了其仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服,认为被告违反公司管理制度,原告有对其作出相应处罚的权力,不构成违法解除劳动合同,请求法院支持其诉讼请求。

    被告姜某某辩称,被告在工作期间严格遵守公司的规章制度,并不存在玩忽职守的行为,也没有给原告造成极大经济损失,原告与被告解除劳动关系违法,请求法院判决原告支付被告赔偿金21000元(3000元×3.5个月×2倍)。

    本院经审理认定事实如下:原、被告于2013年2月20日签订《劳动合同书》,载明合同期限为2013年2月19日至2016年2月18日,岗位为警卫,实行标准工时制,其中第十二条第二项规定,乙方同意遵守甲方规章制度和劳动纪律,遵守甲方知识产权保护的各项制度要求,因乙方违反相关规定甲方可以强行解除劳动合同。第十二条第三项规定,乙方因违法、工作期间脱岗、睡觉、玩忽职守、携带手机上岗等违反岗位纪律,甲方有权解除劳动合同,且不作任何经济补偿。同日,被告签字确认了《某某物业管理有限公司重庆分公司警卫入职须知》,该须知第8条规定,员工须遵守公司各项规章制度,不做违法乱纪、损害公司利益之事;第9条规定,工作期间不得脱岗、玩忽职守、睡觉、在岗玩手机,违者除名。劳动合同到期后,双方进行了续签,期限至2019年2月19日。被告入职后被原告安排在富士康A04成品仓码头从事警卫工作,原告按月发放工资,并为其缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险,其中2015年1月-2016年3月期间,原告为被告代扣代缴社会保险费用312.73元/月。

    2016年4月22日,原告找被告谈话,并形成了《违纪人员谈话记录表》,该记录表载明被告入厂日期为2013年2月20日,被告在违纪情况栏中陈述:“2016年4月21日下午14:50分,我在A04成品仓码头,员工马龙洪抱了一箱物品出仓,我没有开箱认真检查箱内物品。因为自己的疏忽造成箱内物品与放行单上物品不相同给公司造成不良影响,现已深刻认识到自己的错误,在以后的工作中,我一定会开箱认真检查物品,确保物品与放行单实物一致。不再犯这样的错误。”该表还列明建议处罚是“除名”,被告在“你是否知道你这种行为已违反公司规定?”作答“知道”,在“你是否愿意接受公司对你的处罚?”作答“愿意”。

    2016年4月23日,原告向某某物业管理有限公司工会基层委员会发出《解除劳动合同通知工会函》,提出因被告的严重违纪行为,就解除与被告的劳动关系征求工会意见。2016年4月26日,工会基层委员会复函同意原告依据有关法律法规和公司的规章制度解除与被告的劳动关系。

    2016年4月23日至2016年4月27日被告请休年休假。2016年4月27日,原告公司经理任卓成电话中通知与被告解除劳动关系,理由是被告的违纪行为。4月28日后,被告未到原告公司上班。原、被告双方一致认可解除劳动关系时间为2016年4月28日。

    审理中,原告举示了由富士康科技集团重庆安全管理部于2016年4月23日向其出具的《扣款通知书》及相关扣款凭证,证明被告在工作中存在玩忽职守,并给原告造成经济损失5000元。通知书内容为:贵司警卫人员姜某某于2016年4月21日14:50分,在我司A04成品仓执勤时、未核实放行物品,工作严重失职致使实际放行物品与放行单物品不符,使得我司生产物品损失,鉴于贵司警卫姜某某对进出人员及物品不予管控,安全意识淡薄,对我司安全管理造成工作漏洞,我司要求更换人员并对贵司处以5000元罚款,此款项从2016年4月保安服务费中扣除。被告对上述证据的关联性、证明力不予认可。

    再查明,2012年6月21日,某某物业管理有限公司工会成立。2012年8月20日,某某物业管理有限公司工会基层委员会审议通过了《某某员工严重违纪处罚作业规范》,规范列举了84种严重违反公司劳动纪律或规章制度的情形,其中第二十二条规定,其他失职或舞弊行为,造成公司、客户直接经济损失人民币1000元以上者。2013年1月18日,某某物业管理有限公司工会基层委员会又审议通过了《某某员工手册》,手册第九条第四款规定了若干种视为严重违反公司劳动纪律或规章制度的情形,公司对存在上述情形的员工将随时予以开除处分(解除劳动关系并不支付经济赔偿金),其中a6项列举的情形为玩忽职守或擅离工作岗位发生严重事故或安全事故。《某某员工严重违纪处罚作业规范》及《某某员工手册》在某某物业管理有限公司及原告的工会园地均进行了公示。

    审理中,被告还称原告的制度中没有明确规定对出入门岗的货物必须开箱检查,被告也不知道有此规定。原告认为A04成品仓警卫工作细则已明确规定了人员的管控和物品管控,对物品出门需核对数量、名称、权限主管,未经过密封包装的物品需开箱查验,确认无误后放行。被告在次日谈话中已意识到自己的违纪行为,故其应当知道自己的岗位职责。

    2016年5月5日,被告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会就违法解除提出仲裁申请,该委员会作出渝沙劳人仲案字〔2016〕第248-2号,原告对该仲裁裁决书不服,遂向本院起诉。

    本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任;第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违法国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议365bet 买球心得365bet的安全代码是什么案件的依据。本案中,原告单方与被告解除劳动关系,故原告对其解除劳动关系的合法性负有举证责任。首先,被告在《违纪人员谈话记录表》中自述其“没有开箱认真检查箱内物品的行为、因疏忽造成箱内物品与放行单上物品不相同、给公司造成不良影响”,本院可以据此认定被告存在不负责任、不认真履行职责的违纪事实。其次,根据《扣款通知书》及相关扣款凭证,原告确因被告的违纪行为实际遭受了5000元的经济损失,二者具有直接因果关系。再次,原告公司对构成“严重”违纪的情形及对应的处罚均有明确的规定。《某某员工严重违纪处罚作业规范》第二十二条规定造成公司直接经济损失人民币1000元以上者视为严重违纪,而被告的违纪行为实际已造成5000元的经济损失,达到“严重”违纪的程度。根据双方签订的《劳动合同书》第十二条第二、三项以及被告签字确认的《入职须知》中第八条、第九条规定,员工须遵守公司各项规章制度,工作期间如存在脱岗、玩忽职守等违纪行为,公司可以解除合同,且不作任何经济补偿。《某某员工手册》第九条第四款规定玩忽职守或擅离工作岗位发生严重事故或安全事故视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以开除处分。最后,原告的《某某员工手册》、《某某员工严重违纪处罚作业规范》等规章制度经过了民主制定程序,且进行了公示,被告也进行了学习并承诺遵守,故对被告具有约束力。原告在与被告解除劳动关系前征求了工会委员会意见,工会委员会同意原告的处罚决定。综上,被告存在严重违纪的事实行为,且给原告公司造成了5000元的重大经济损失,原告依据民主程序制定的规章制度和双方劳动合同书约定,在征求工会同意意见的基础上作出解除劳动关系决定有事实和法律依据,程序合法,本院认定原告与被告解除劳动关系合法,对原告的诉讼请求予以支持,即原告无需向被告支付赔偿金。对于被告辩称原告规章制度中没有明确规定要对进出物品进行开箱检查的问题,被告已在原告处从事警卫工作三年有余,在本案所涉的安全事故发生之前,被告未曾出现此类安全事故,且在《违纪人员谈话记录表》中,被告亦承认自己没有认真检查箱内物品给公司造成不良影响,法院有理由相信被告是知道或者是应当知道警卫的岗位职责,故对被告的辩称不予采信。

    依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:

    原告某某物业管理有限公司重庆分公司无需支付被告姜某某赔偿金21000元。

    案件受理费5元,本院予以免收。

    如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第一中级人民法院。

    审判员  张邓蓉

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    二〇一六年八月三十日

    书记员  叶俊利

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